Edukacja 
Ekologia 
Klimat 
Energetyka 
Fact-checking 
Rosja 
UE 
Ukraina 
Wybory 
Skopiuj link
Drukuj
Udostępnij
2 min czytania
Wypowiedzi
Sprawdzamy wypowiedzi polityków i osób publicznych pojawiające się w przestrzeni medialnej i internetowej. Wybieramy wypowiedzi istotne dla debaty publicznej, weryfikujemy zawarte w nich informacje i przydzielamy jedną z pięciu kategorii ocen.
2 min czytania
Kiedy dziennikarz może zostać zwolniony z pracy?
Kiedy dziennikarz może zostać zwolniony z pracy?
Na przykład obowiązuje do tej pory zapis (…), że jeżeli opublikuje pan jako dziennikarz jakiejś gazety artykuł, który nie jest wierny z linią programową tej gazety, to może pan z dnia na dzień zostać wyrzucony z pracy.
Manipulacja
Wypowiedź uznajemy za manipulację, gdy zawiera ona informacje wprowadzające w błąd lub naginające/przeinaczające fakty, w szczególności poprzez:
- pominięcie ważnego kontekstu,
- wykorzystywanie poprawnych danych do przedstawienia fałszywych wniosków,
- wybiórcze wykorzystanie danych pasujących do tezy (cherry picking),
- używanie danych nieporównywalnych w celu uzyskania efektu podobieństwa lub kontrastu,
- wyolbrzymienie swoich dokonań lub umniejszenie roli adwersarza,
- pozamerytoryczne sposoby argumentowania.
Manipulacja
Wypowiedź uznajemy za manipulację, gdy zawiera ona informacje wprowadzające w błąd lub naginające/przeinaczające fakty, w szczególności poprzez:
- pominięcie ważnego kontekstu,
- wykorzystywanie poprawnych danych do przedstawienia fałszywych wniosków,
- wybiórcze wykorzystanie danych pasujących do tezy (cherry picking),
- używanie danych nieporównywalnych w celu uzyskania efektu podobieństwa lub kontrastu,
- wyolbrzymienie swoich dokonań lub umniejszenie roli adwersarza,
- pozamerytoryczne sposoby argumentowania.
Jak wynika z art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o Prawie Prasowym, “dziennikarz, w ramach stosunku pracy, ma obowiązek realizowania ustalonej w statucie lub regulaminie redakcji, w której jest zatrudniony, ogólnej linii programowej tej redakcji”. Działalność dziennikarza sprzeczna z tą zasadą stanowi naruszenie obowiązku pracowniczego.
Przygotowywanie publikacji zgodne z linią programową danej redakcji jest zatem obowiązkiem dziennikarza. Ustawa jednakże nie określa kary w razie naruszenia przywołanych wyżej artykułów. Co więcej, Sąd Najwyższy, orzekając w sprawie I PKN 570/97 (wyrok z 19 marca 1998 r.), która dotyczyła konfliktu między redakcją, a zwolnionym dziennikarzem, wyraźnie zaznacza, iż “rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest wyjątkowym środkiem prawnym i stąd poddane jest różnego rodzaju ograniczeniem, które nie mogą być interpretowane w sposób rozszerzający zakres jego użycia”. Zgodnie z Kodeksem Pracy, a konkretnie jego art. 52 § 1 pkt 1, pracodawca może rozwiązać umowę z winy pracownika, bez okresu wypowiedzenia, tylko jeśli dojdzie do “ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych”. Zastosowanie tak radykalnego środka pociąga za sobą potrzebę umotywowania, że podjęte przez dziennikarza działania rzeczywiście stanowiły ciężkie naruszenie. W związku z tym, wypowiedź Joanny Lichockiej należy uznać za manipulację.
Dowiedz się, jak radzić sobie z dezinformacją w sieci
Poznaj przydatne narzędzia na naszej platformie edukacyjnej
Sprawdź!
*Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz go i wciśnij Ctrl + Enter
POLECANE DLA CIEBIE
