Edukacja 
Ekologia 
Energetyka 
Fact-checking 
Klimat 
Rosja 
UE 
Ukraina 
Wybory 
Skopiuj link
Drukuj
Udostępnij
Wypowiedzi
Ile kobiet zajmuje w Polsce stanowiska menadżerskie w porównaniu z krajami unijnymi?
3 min czytania
Sprawdzamy wypowiedzi polityków i osób publicznych pojawiające się w przestrzeni medialnej i internetowej. Wybieramy wypowiedzi istotne dla debaty publicznej, weryfikujemy zawarte w nich informacje i przydzielamy jedną z pięciu kategorii ocen.
3 min czytania
Ten artykuł ma więcej niż 3 lata. Niektóre dane mogą być nieaktualne. Sprawdź, jak zmieniała się metodologia i artykuły w Demagogu.
Ile kobiet zajmuje w Polsce stanowiska menadżerskie w porównaniu z krajami unijnymi?
Ten artykuł ma więcej niż 3 lata. Niektóre dane mogą być nieaktualne. Sprawdź, jak zmieniała się metodologia i artykuły w Demagogu.
Ile kobiet zajmuje w Polsce stanowiska menadżerskie w porównaniu z krajami unijnymi?
Po pierwsze tych kobiet polskich na stanowiskach menadżerskich jest bardzo dużo. Jesteśmy powyżej europejskiej średniej. Jesteśmy drugim państwem po Litwie, jeśli chodzi o kobiety na wysokich menadżerskich stanowiskach. Podobnie, jeżeli chodzi o te nierówności płacowe damsko-męskie. Tutaj także jesteśmy poniżej europejskiej średniej, która wynosi niemal 20 proc. a w Polsce to 8 proc.
Manipulacja
Wypowiedź uznajemy za manipulację, gdy zawiera ona informacje wprowadzające w błąd lub naginające/przeinaczające fakty, w szczególności poprzez:
- pominięcie ważnego kontekstu,
- wykorzystywanie poprawnych danych do przedstawienia fałszywych wniosków,
- wybiórcze wykorzystanie danych pasujących do tezy (cherry picking),
- używanie danych nieporównywalnych w celu uzyskania efektu podobieństwa lub kontrastu,
- wyolbrzymienie swoich dokonań lub umniejszenie roli adwersarza,
- pozamerytoryczne sposoby argumentowania.
Manipulacja
Wypowiedź uznajemy za manipulację, gdy zawiera ona informacje wprowadzające w błąd lub naginające/przeinaczające fakty, w szczególności poprzez:
- pominięcie ważnego kontekstu,
- wykorzystywanie poprawnych danych do przedstawienia fałszywych wniosków,
- wybiórcze wykorzystanie danych pasujących do tezy (cherry picking),
- używanie danych nieporównywalnych w celu uzyskania efektu podobieństwa lub kontrastu,
- wyolbrzymienie swoich dokonań lub umniejszenie roli adwersarza,
- pozamerytoryczne sposoby argumentowania.
- Jadwiga Emilewicz słusznie stwierdza, że pod względem udziału kobiet w ogólnej liczbie menadżerów Polska znajduje się na drugim miejscu wśród państw Unii Europejskiej. Liderem pod tym względem jest jednak Łotwa, a nie Litwa, która w rankingu zajmuje 15. miejsce.
- Była wicepremier przytacza również prawdziwe dane dotyczące skali luki płacowej w Polsce, jednak zawyża średnią unijną. W rzeczywistości luka płacowa w UE wynosi nie „niemal 20 proc.”, a 14,1 proc.
- Jadwiga Emilewicz wyolbrzymia tym samym rzeczywistą skalę różnicy pomiędzy średnią unijną a polskimi danymi. Z tego powodu wypowiedź uznajemy za manipulację.
Udział kobiet w ogólnej liczbie stanowisk kierowniczych
Według najnowszych danych Eurostatu w trzecim kwartale 2020 roku w Polsce kobiety stanowiły 44 proc. kadry menadżerskiej, co było drugim najwyższym wynikiem w Unii Europejskiej. Państwem z największym udziałem kobiet w ogólnej liczbie menadżerów była Łotwa z wynikiem 45 proc.
Przytoczona przez byłą wicepremier Litwa znalazła się w rankingu Eurostatu na piętnastym miejscu. U naszych północnowschodnich sąsiadów stosunek liczby menadżerek do wszystkich stanowisk kierowniczych wyniósł 35 proc. czyli o jeden punkt procentowy więcej od średniej europejskiej (34 proc.).
Ostatnie miejsce w zestawieniu zajęła Chorwacja, w której kobiety stanowiły około jednej czwartej (24 proc.) menadżerów. Dokładne dane z wszystkich państw Unii Europejskiej oraz Islandii, Szwajcarii i Norwegii zawarte są na wykresie słupkowym poniżej (w przypadku Niemiec zastosowano dane z czwartego kwartału 2019 roku).
Nierówności płacowe w zarobkach kobiet i mężczyzn
Zróżnicowanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn (ang. gender pay gap) to sposób pomiaru luki płacowej polegający na pokazaniu różnicy między średnimi godzinowymi zarobkami brutto kobiet i mężczyzn, wyrażonej jako odsetek średnich godzinowych zarobków brutto mężczyzn. Zwiększenie wartości wskaźnika oznacza zwiększenie się różnicy w średnich godzinowych płacach brutto między kobietami a mężczyznami. Według najbardziej aktualnych danych Eurostatu z 2019 roku w Polsce różnica między średnim wynagrodzeniem brutto na godzinę u mężczyzn i kobiet wyniosła 8,5 proc.
Pod tym względem nasz kraj plasuje się poniżej średniej europejskiej, która wyniosła 14,1 proc. Wartość ta oznacza, że w Unii Europejskiej zarobki godzinowe brutto kobiet były średnio o 14,1 proc. niższe od średniego wynagrodzenia godzinowego brutto mężczyzn.
Państwa członkowskie, w których odnotowano największe luki w płacach obu płci, to: Estonia (21,7 proc.), Łotwa (21,2 proc.), Austria (19,9 proc.) oraz Niemcy (19,2 proc.). Najniższe różnice w średnich godzinowych zarobkach brutto wystąpiły w: Luksemburgu (1,3 proc.), Rumunii (3,3 proc.), Włoszech (4,7 proc.) i Belgii (5,8 proc.).
Dane te są zbliżone do statystyk Głównego Urzędu Statystycznego, wedle których luka płacowa w Polsce w 2019 roku wyniosła 8,8 proc.
Zarówno w badaniach GUS, jak i Eurostatu pod uwagę brane są przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej dziesięciu osób.
Wspieraj niezależność!
Wpłać darowiznę i pomóż nam walczyć z dezinformacją, rosyjską propagandą i fake newsami.
Dowiedz się, jak radzić sobie z dezinformacją w sieci
Poznaj przydatne narzędzia na naszej platformie edukacyjnej
Sprawdź!
*Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz go i wciśnij Ctrl + Enter
POLECANE DLA CIEBIE
