Mentzen chce uproszczenia podatków

„Podatki mogą być niskie i proste” – powtarza wielokrotnie w mediach społecznościowych Sławomir Mentzen. Podobnie na konwencji programowej Konfederacji, wspomniany slogan z ust Mentzena padł kilka razy. Całe wystąpienie prezesa Nowej Nadziei zdominowały tematy okołopodatkowe.

Co zaproponował Sławomir Mentzen? Między innymi uproszczenie podatku PIT oraz powiązanie kwoty wolnej od podatku z wynagrodzeniem minimalnym. Prezes Nowej Nadziei chciałby, aby kwota wolna była 12-krotnością płacy minimalnej. Taki mechanizm miałby hamować państwo przed nadmiernym podnoszeniem najniższej krajowej.

Zdaniem polityka Konfederacji wzrost płacy minimalnej sprawia, że coraz więcej ludzi otrzymuje najniższe wynagrodzenie, co w konsekwencji zniechęca pracowników do rozwoju. Ponadto zauważył, że na stałym zwiększaniu minimalnego wynagrodzenia cierpią przedsiębiorcy, którzy ponoszą coraz większe koszty.

Wynagrodzenie minimalne w górę o 20 proc.

Początkowo 4 242 zł brutto, a 4 300 zł od 1 lipca – tyle ma wynosić minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku według zapowiedzi rządu. Jeżeli plany wejdą w życie, płaca minimalna wzrośnie o ok. 19 proc.  (obecnie wynosi 3 600 zł). W sumie za rządów PiS minimalna krajowa może wzrosnąć dwukrotnie. Jeszcze w 2017 roku minimalna pensja wynosiła 2 000 zł.

Koszt pracodawcy to ponad 5 000 zł

4 300 zł brutto na umowie o pracę, jak można łatwo obliczyć w dostępnych kalkulatorach podatkowych, przekłada się na 3 260 zł „na rękę”. W podatkach i składkach pracownik oddaje do państwa nieco ponad 1 000 zł, czyli ok. 24 proc. kwoty brutto. Na środki, które trafiają do państwa, składają się:

• ubezpieczenie emerytalne: 419,68 zł, 
• ubezpieczenie rentowe: 64,50 zł 
• ubezpieczenie chorobowe: 105,35 zł, 
• ubezpieczenie zdrowotne: 333,94 zł, 
• zaliczka na PIT: 115,00 zł.

Największą kwotę trzeba odprowadzić na ubezpieczenie emerytalne (popularny ZUS) oraz ubezpieczenie zdrowotne (NFZ). Łącznie składki emerytalna i zdrowotna to 753,62 zł, a więc blisko ¾ kwoty, która trafia do państwa.

Dodatkowe koszty ponosi nie tylko pracownik, lecz także pracodawca. Do przyszłej minimalnej pensji będzie on musiał dopłacić 900 zł. Tzw. koszt brutto wynosi 5 180 zł. Oznacza to, że klin podatkowy – czyli różnica między całkowitym kosztem zatrudnienia pracownika a otrzymywanym przez niego wynagrodzeniem na rękę – wyniesie 37 proc.

Podział finansowanie składek w 2023 roku. Źródło: biznes.gov.pl

Co wchodzi w skład kosztu pracodawcy? Pracodawca wspólnie z pracownikiem pokrywa koszt ubezpieczenia emerytalnego oraz rentowego.

Ubezpieczenie emerytalne to identyczna kwota dla pracownika i pracodawcy (419,68 zł), jednakże ubezpieczenie rentowe jest dla pracodawcy 4-krotnie wyższe (279,50 zł). Do tego dochodzi jeszcze płacone samodzielnie ubezpieczenie wypadkowe (71,81 zł) oraz składki na Fundusz Pracy (105,35 zł) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (4,30 zł).