Mikro przedsiębiorcy z obniżonymi kosztami działalności?

Skopiuj link

Drukuj

Udostępnij

Strona główna

Obietnice wyborcze

[Konkret 35.] Obniżenie kosztów działalności dla mikroprzedsiębiorców

01.02.2024 godz. 12:00

1 min czytania

Obietnice wyborcze

Rozliczamy najważniejszych polityków z realizacji złożonych obietnic.

Nasza metodologia

01.02.2024 godz. 12:00

1 min czytania

[Konkret 35.] Obniżenie kosztów działalności dla mikroprzedsiębiorców

Donald Tusk

Prezes Rady Ministrów

Platforma Obywatelska

Pomożemy mikro przedsiębiorcom obniżyć koszty działalności: zasiłek chorobowy od pierwszego dnia nieobecności pracownika będzie płacił ZUS.

100 konkretów

Niezrealizowana

Obietnicę uznajemy za niezrealizowaną, jeżeli wraz z upłynięciem określonej cezury czasowej nie zostały podjęte żadne działania podmiotu w kierunku jej realizacji. Ta kategoria oceny służy weryfikacji obietnic zarówno w trakcie kadencji (jeśli dana obietnica miała dokładnie określony horyzont czasowy realizacji, np. uchwalenie ustawy w ciągu pierwszych stu dni rządu), jak i po jej zakończeniu (w przypadku obietnic, które nie miały wyraźnie zadeklarowanego terminu realizacji).

Sprawdź metodologię

100 konkretów

Niezrealizowana

Obietnicę uznajemy za niezrealizowaną, jeżeli wraz z upłynięciem określonej cezury czasowej nie zostały podjęte żadne działania podmiotu w kierunku jej realizacji. Ta kategoria oceny służy weryfikacji obietnic zarówno w trakcie kadencji (jeśli dana obietnica miała dokładnie określony horyzont czasowy realizacji, np. uchwalenie ustawy w ciągu pierwszych stu dni rządu), jak i po jej zakończeniu (w przypadku obietnic, które nie miały wyraźnie zadeklarowanego terminu realizacji).

Sprawdź metodologię

Gospodarka Polityka społeczna Praca

Na zmiany poczekamy przynajmniej do 2025 roku

9 stycznia Rada Ministrów przyjęła informację o kierunku i harmonogramie prac legislacyjnych wdrażających obiecaną zmianę. Chodzi o opłacanie przez ZUS zasiłku chorobowego dla pracowników od pierwszego dnia nieobecności.

Obecnie, zgodnie z Kodeksem pracy, do 33. dnia nieobecności pracownik zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia. Dopiero po 33. dniu pracownik otrzymuje od ZUS zasiłek chorobowy (art. 92). Proponowana zmiana odciążyłaby więc pracodawców.

Harmonogram zakłada, że obiecywane zmiany mają nastąpić już w 2025 roku. Do tej pory nie ukazał się odpowiedni projekt ustawy. Obietnica w ciągu 100 dni nie została zrealizowana.