Zgodnie z ustawą z dnia 19 grudnia 2008 roku o emeryturach pomostowych pracownik ma prawo ubiegać się o emeryturę pomostową, jeśli pracował w szczególnych warunkach związanymi z czynnikami ryzyka, “które z wiekiem mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwałe uszkodzenie zdrowia, wykonywane w szczególnych warunkach środowiska pracy, determinowanych siłami natury lub procesami technologicznymi, które mimo zastosowania środków profilaktyki technicznej, organizacyjnej i medycznej stawiają przed pracownikami wymagania przekraczające poziom ich możliwości, ograniczony w wyniku procesu starzenia się jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego, w stopniu utrudniającym ich pracę na dotychczasowym stanowisku” – prace te widnieją w wykazie, który jest załącznikiem do ustawy.