Wypowiedzi
Sprawdzamy wypowiedzi polityków i osób publicznych pojawiające się w przestrzeni medialnej i internetowej. Wybieramy wypowiedzi istotne dla debaty publicznej, weryfikujemy zawarte w nich informacje i przydzielamy jedną z pięciu kategorii ocen.
Co wprowadza ustawa dotycząca górnictwa?
Co wprowadza ustawa dotycząca górnictwa?
Ustawa wprowadza kilka ważnych rozwiązań, koniecznych dla uzdrowienia górnictwa. Jako pierwsze wymienię przepis, który pozwala zwiększyć limit wydatków z budżetu na restrukturyzację górnictwa z 3 do 7 mld zł. Nowelizacja porządkuje też zasady wykorzystania tych wydatków do 2019 r. Po pierwsze na restrukturyzację, to znaczy przede wszystkim na osłony socjalne dla odchodzących z pracy w górnictwie, czyli urlopy górnicze dla pracowników zatrudnionych pod ziemią i pracowników przeróbki mechanicznej węgla, którzy posiadają maksymalnie 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego oraz jednorazowe odprawy dla pracowników którzy posiadaja nie krótszy niż 5 letni staż pracy w zakładzie przeróbki mechanicznej wegla lub na powierzchni kopalni.
Ustawa o której mowa to “Ustawa z dnia 14 września 2016r. o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego oraz niektórych innych ustaw”.
Ustawa ta w porównaniu z ustawą z dnia 22 stycznia 2015r. zmienia limit wydatków budżetowych w latach 2015-2018 z 3 do 7 mld zł. Wydatki te, według ustawy z dnia 7 września 2007r., mają obejmować likwidację kopalń, zakładów górniczych lub ich oznaczonych przez przedsiębiorstwo części, a także na restrukturyzację zatrudnienia oraz pokrycie bieżących strat produkcyjnych przedsiębiorstw, zakładów górniczych i ich części, które ulegają likwidacji.
Nowelizacja z dnia 14 września 2016r. nie porusza jednak tematu wykorzystania wydatków, na które limit został podniesiony. Przepisy mówiące o tym, że urlop górniczy przysługuje pracownikom zatrudnionym pod ziemią w kopalni lub w zakładzie górniczym, któremu ze względu na wiek, łączny staż pracy lub staż pracy pod ziemią wykonywanej stale brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego czy jednorazowa odprawa pieniężna przysługuje pracownikom, zatrudnionym w zakładach przeróbki mechanicznej węgla i na powierzchni kopalni, których staż pracy jest nie krótszy niż 5 lat zostały ujęte już w ustawie z 7 września 2007r. w art.11d i art.11b.
*Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz go i wciśnij Ctrl + Enter