Czym zajmuje się PIP?

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) to państwowy organ zajmujący się nadzorem i kontrolą nad przestrzeganiem prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy. W skład PIP wchodzą: Główny Inspektorat Pracy, 16 Okręgowych Inspektoratów Pracy oraz Ośrodek Szkolenia z siedzibą we Wrocławiu.

Co roku PIP publikuje sprawozdanie ze swojej działalności, w którym zostają uwzględnione informacje i statystyki z kontroli przeprowadzonych przez inspektorów. Liczba planowanych kontroli w danym roku jest ogłaszana na jego początku na stronie PIP. Ponadto inspektorzy dokonują kontroli w związku ze zgłoszonymi przez poszkodowanych skargami.

Skontrolowane umowy w 2019 roku

Według najnowszego raportu z 2019 roku kontroli poddano w sumie 43 302 umowy:

• 39 826 umów-zleceń,
• 1 118 umów o dzieło,
• 501 pozostałych umów cywilnoprawnych,
• 1 857 umów z samozatrudniającymi się przedsiębiorcami.

W roku 2019 kontroli nie zostały poddane umowy o pracę.

Kontrola objęła takie kwestie jak: powtarzalność zawieranych umów cywilnoprawnych, przesłanki zawierania umów innych, niż umowa o pracę oraz jeżeli było to uzasadnione, porównano warunki zatrudnienia i obowiązki pracowników i osób wykonujących taką samą pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. W wyniku przeprowadzonej kontroli zakwestionowano 3 795 umów-zleceń (9,53 proc.), 250 umów o dzieło (22,36 proc.), 77 pozostałych umów (15,4 proc.) oraz 91 umów z podmiotami samozatrudniającymi się (4,9 proc).

Największy odsetek nieprawidłowości stwierdzono w branży budowlanej – 19,4 proc. spośród 1296 kontroli.

Dyskryminacja, molestowanie i mobbing

W związku ze zgłoszonym skargami inspektorzy PIP przeprowadzili w sumie 29 tys. kontroli, co stanowiło blisko 40 proc. ogółu kontroli w 2019 roku. W 32 proc. przypadków stwierdzono zasadność zarzutów, a w 34 proc. uznano je za bezzasadne.

Problematyka skarg zgłaszanych do Państwowej Inspekcji Pracy dotyczyła przede wszystkim kwestii wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń pieniężnych (36,8 proc.), stosunku pracy (19,4 proc.) oraz czasu pracy (7,1 proc.). Dyskryminacja, molestowanie i mobbing stanowiły 2,8 proc. wszystkich zgłaszanych problemów. W przypadku ostatniej z wymienionych kategorii zgłoszono 2,8 tys. skarg, z których za zasadne zostało uznanych jedynie 7 proc.

Jak możemy przeczytać w publikacji:

Problem mobbingu i dyskryminacji był wielokrotnie tematem porad. W roku 2019 udzielono ich ponad 3,2 tys. Zdaniem PIP mobbing był mylony z innymi zjawiskami, m.in. z incydentalnymi sytuacjami dodatkowego obciążania zadaniami, dokonywaniem oceny pracy przez pracodawcę czy też działaniami zmierzającymi do egzekwowania wykonywania przez pracownika jego obowiązków lub polegających na wydawaniu poleceń dotyczących pracy. W trakcie porad starano się wyjaśnić z perspektywy prawnej, jak definiowany jest mobbing. Udzielano również rad mających na celu ułatwienie walki z mobbingiem, np. konieczność monitorowania wszelkich przejawów mobbingu czy szybkie zgłaszanie pracodawcy niepożądanych zachowań, które pozwolą zapobiec dalszym niedogodnościom.

Podsumowanie

Dane przytoczone przez posłankę Hannę Gil-Piątek mają odzwierciedlenie w sprawozdaniu PIP za rok 2019. W związku z tym jej wypowiedź uznajemy za prawdziwą.