4 min czytania
Obalamy fałszywe informacje pojawiające się w mediach społecznościowych oraz na portalach internetowych. Odwołując się do wiarygodnych źródeł, weryfikujemy najbardziej szkodliwe przykłady dezinformacji.
4 min czytania
Disney zwolnił pracowników, bo kończy z „erą woke”? Sprawdzamy
Fake news Disney dąży do odzyskania „tradycyjnej kultury”? Firma miałaby eliminować język neutralny płciowo i zwolnić ponad tysiąc osób odpowiedzialnych za różnorodność i inkluzję. Powody zwolnień są jednak inne.
Fot. Pexels / Facebook / Modyfikacje: Demagog
Disney zwolnił pracowników, bo kończy z „erą woke”? Sprawdzamy
Disney dąży do odzyskania „tradycyjnej kultury”? Firma miałaby eliminować język neutralny płciowo i zwolnić ponad tysiąc osób odpowiedzialnych za różnorodność i inkluzję. Powody zwolnień są jednak inne.
ANALIZA W PIGUŁCE
- Na Facebooku opublikowano posty, według których Disney rezygnuje z języka neutralnego płciowo i zwalnia tysiąc pracowników (1, 2). Podobno byli oni odpowiedzialni za różnorodność i inkluzję w firmie.
- Reuters poinformował o eliminacji około tysiąca stanowisk w działach marketingu, produktów i technologii, telewizji czy sportowej stacji ESPN. Zwolnienia mają być rezultatem tworzenia „bardziej elastycznej i wyposażonej w odpowiednie narzędzia technologiczne kadry, która sprosta przyszłym wyzwaniom”.
Nasz czytelnik zgłosił, że na Facebooku pojawiły się doniesienia o końcu „ery woke” (czyli kultury równości i sprawiedliwości) w Disneyu. Ma się to przejawiać zwolnieniami ponad 1000 pracowników odpowiedzialnych za różnorodność i inkluzję w firmie (1, 2). We wpisach mowa jest o powrocie do korzeni, zamieszczono w nich również rzekomy cytat z wypowiedzi Josha D’Amaro, nowego dyrektora generalnego firmy: „Są tylko mężczyźni i kobiety” (1, 2). Nazwa Disney już kilkukrotnie pojawiała się w podobnych fałszywych informacjach (np. 1, 2).
Do postów (1, 2) dołączono grafikę z wizerunkiem dyrektora generalnego Disneya, przekreśloną tęczową flagą oraz podpisem: „Disney żegna się z inkluzywnym językiem: nowy CEO eliminuje język »neutralny płciowo « i zwalnia 1000 pracowników, by wrócić do »tradycyjnego«”.
Źródło: Facebook, 19.05.2026
Posty zyskały tysiące reakcji, setki udostępnień i komentarzy. Czytamy (1, 2) w nich m.in. [pisownia oryginalna]: „Wreszcie niektórym wraca rozum”, „Może zrobią normalną Śnieżke o śnieżno-białej skórze”, „No w koncu XD Arielka będzie biała a nie czarna”.
Zwolnienia nie mają związku z różnorodnością i inkluzywnością
Agencja prasowa Reuters poinformowała o zwolnieniach w Disneyu już w kwietniu 2026 roku. W artykule czytamy, że nowy dyrektor generalny firmy, za pośrednictwem maila, ogłosił redukcję etatów, która ma na celu usprawnienie działalności firmy. Reuters powołał się na osobę zaznajomioną z firmą i powiadomił o likwidacji około tysiąca stanowisk. Czytamy o powodach zwolnień – nie należy do nich rezygnacja z inkluzji czy różnorodności:
„Według źródła redukcje dotkną dział marketingu, który został zreorganizowany w styczniu, oraz inne obszary działalności firmy, w tym działalność studyjną i telewizyjną, ESPN, dział produktów i technologii oraz niektóre działy korporacyjne”.
Dyrektor Josh D’Amaro miał napisać do pracowników, że dynamiczny rozwój branży zmusza do wspierania kadry bardziej elastycznej i technologicznie przygotowanej.
Źródłem fałszywej informacji jest podejrzana strona internetowa
Informacje o zwolnieniach w firmie Disney pochodzą ze strony internetowej UPSOCL. To właśnie w tym serwisie 17 maja pojawił się identyczny tekst co w postach na Facebooku. Obydwa opublikowano 19 maja (1, 2).
UPSOCL pisze o sobie, że jest częścią chilijskiej firmy Upsomedia, której celem jest „wprowadzanie pozytywnych zmian za pośrednictwem mediów”. Czytamy, że wartości firmy to inspiracja, różnorodność, wspólnota i innowacyjność.
Na stronie internetowej pojawiają się sensacyjne teksty. Przykładowo, w ciągu godziny ten sam autor opublikował 42 teksty w różnych językach. Tytuły brzmią np.: „3-letni chłopiec uciekł z domu, aby uniknąć zastrzyku, i w końcu zawisł na kablu na wysokości 10 metrów” i „Najlepszym filtrem przeciwsłonecznym nie jest krem, lecz Twoja skóra: »super tarcza « mieszkańców Sudanu Południowego, która blokuje 99% promieniowania UV”.
Teksty UPSOCL mają swoich autorów (np. 1, 2, 3), jednak nigdzie nie poznamy ich nazwisk, doświadczenia czy wykształcenia. Nie udostępniono również ich fotografii. Wszystko wskazuje na to, że UPSOCL nie jest wiarygodnym źródłem informacji, zwłaszcza że żadne inne medium nie podaje wiadomości o szczegółach zmian wprowadzanych w firmie.
Kontroluj polityków!
Patrz władzy na ręce i wspieraj niezależność.
*Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz go i wciśnij Ctrl + Enter
POLECANE DLA CIEBIE
