Klin podatkowy jest różnicą między całkowitym kosztem pracy ponoszonym przez pracodawcę a wynagrodzeniem netto zatrudnionego. W analizach porównawczych przedstawia się go jako wskaźnik procentowy, stanowiący relację tej różnicy do całkowitych kosztów pracy ponoszonych przez pracodawcę. Pojęcie klina podatkowego w odniesieniu do opodatkowania pracy zostało upowszechnione przez OECD w publikowanych przez nią statystykach i opracowaniach analitycznych.

Raport Taxing Wages 2016 opracowany przez OECD, wskazuje że średnia wysokość klina podatkowego w krajach OECD w 2015 roku wynosiła odpowiednio 35,9%. W Polsce klin był mniejszy od średniej i wyniósł 34,7% . Wśród krajów OECD stanowiło to 14. miejsce na 34 państw, to samo miejsce Polska zajmowała w 2014 roku. Najmniejszymi wskaźnikami klina szczyci się Chile z zaledwie 7% oraz Nowa Zelandia w której klin wyniósł 17,6%.

W Unii Europejskiej mniejszy klin od Polski posiada Bułgaria, gdzie wynosi on 33,6%, Wielka Brytania – 31,1%, Irlandia – 28,2% oraz Malta – 25,3%.